Beleggingsbankwese

'N bult bracket beleggingsbank Internskap in Investment bank Sperdatum 12 Desember 2011 Plasing en Duur Die Somer Analyst Programme loop vir 10 weke voor die einde van Junie. Terwyl hy op die program, sal kandidate 3 rotasies, elke blywende 3 weke onderneem. Dit sal in beide vaste inkomste en Aandele en sal kandidate die geleentheid om 'n verskeidenheid van rolle soos verkope, Trading, Strukturering en navorsingservaring gee. Opleidingsprogram 3 dae van klaskamer-gebaseerde produk en tegniese opleiding Weeklikse 2 uur werkskadu sessies op alle gebiede Geleentheid om te draai oor verskeie lessenaars binne aandele en vaste inkomste produk gebiede Individuele en groep projek opdragte Senior bestuur spreker reeks en MD Introductions Mentor en buddy ondersteuning Aanbieding Projekte, Trading en verkope Spele netwerkgeleenthede Gereelde evaluering en terugvoer oor die hele program verantwoordelikhede Wisselende pre-beplande projekte met behulp van 'n verskeidenheid van akademiese en persoonlike vaardighede ontwerp om interns om hul vermoëns te demonstreer en die produktiwiteit en doeltreffendheid van die lessenaar hulle roterende op te verbeter. Daarbenewens sal interns ervare werknemers Morgan Stanley skaduwee om 'n breër begrip van die funksie van die lessenaar te kry. Kwalifikasies / vaardigheid / Vereistes Ons aanvaar voorlaaste voorgraadse studente met uitstaande akademiese prestasies, en 'n minimum van 2.1 honneurs. Ons verwelkom aansoekers uit alle graad dissiplines veral dié met 'n lewendige belangstelling in die finansiële markte. onderhoud Die keuringsproses bestaan ​​uit twee fases, insluitende onderhoude en 'n takseersentrum. Op die takseersentrum, kan kandidate verwag in 'n aantal oefeninge wat bestaan ​​uit 'n groep oefening, 'n aanbieding oefening, 'n numeriese redenering toets, en onderhoude met senior bestuur van die afdeling te beoordeel. Aansoeke kan by die begin van September 2011 ingedien en sal hersien word omdat hulle so ontvang ons moedig kandidate om vroeg toe te pas. Die sperdatum vir die somer Analyst aansoeke is 12 Desember 2011. 'N bult bracket beleggingsbank 7 minute lees Meer as 60,000 mense werk vir Morgan Stanley in 36 verskillende lande, 5500 in die Verenigde Koninkryk. Tot dusver vanjaar het die firma het aangeraai om op $ 523000000000 waarde van handel - meer as enigiemand anders. Onlangs genooi hulle studente van die London universiteite (en Die Gateway) om hul kantore in Canary Wharf vir 'n kans om uit te vind wat dit neem om suksesvol te wees by Morgan Stanley. Op die twaalfde verdieping van Canary Wharf kantore Morgan Stanley se klein skare van studente vorming rondom verteenwoordigers van die firma se. Hulle het net gehoor die praatjie van Chris Yoshida en nou is hulle vol vrae. Baie van hulle is beweeg word om professionele mense van die betrokke afdeling dat hulle hul hart daarop gesit. Al die groot departemente verteenwoordig. Stephanie Ahrens, wat die gegradueerde werwing programme vir Morgan Stanley in Europa, die Midde-Ooste en Afrika bestuur, verduidelik die denke agter die gebeurtenis. "Die belangrikste ding wat my aangetrokke tot Morgan Stanley van die aanbieding was die feit dat hulle wil hê jy moet slaag. Hulle is eintlik op soek na elke intern hulle neem te huur. Ek neem aan 'n paar ander maatskappye is soos dit nie, maar die feit dat hulle uitdruklik gesê soveel het my regtig wil hier van toepassing wees. Ek het ook gedink hul mentorskap en buddy program lyk soos dit was 'n goeie ding. " Zack Berger - ekonomie student "Die finansiële dienste bedryf het deur 'n tydperk van verandering in die laaste 12 tot 18 maande. Ons wou vandag om te wys hoe Morgan Stanley is nou in 'n baie sterk posisie. Terselfdertyd, ons die verskaffing van studente wat op soek is vir voltydse, somer en lente insig geleenthede met 'n groot platform om die firma aan te sluit en hul loopbaan te vestig. " "Ek probeer om te gaan om soveel beleggingsbankwese gebeure as wat ek kan. Ek geïnterneer vir Morgan Stanley het verlede somer in die VSA, so ek wou 'n gevoel vir wat al die ander afdelings te sê gehad het. Ek wil mense wat praat te kry verkope en handel. Dit blyk dat hulle hulself trots op hul kultuur, selfs meer so omdat hulle die finansiële krisis oorleef. hulle is op en gaan en weer die huur. " Eric Bremley - die studie van finansies Die studente is vasbeslote om meer uit te vind. Hulle wag geduldig vir hulle beurt om 'n vraag te vra en wanneer dit kom, gewoonlik hulle gewoonlik vra drie of vier. Dalk weet hulle dat Morgan Stanley onlangs ingedeel 8 in die Sunday Times-opname van die beste 20 maatskappye om voor te werk in 2009 - die enigste bank op die lys verskyn - en dat 83 persent van diegene gevra gesê hulle trots om te werk vir was Morgan Stanley. Die meeste van die studente wil weet wat die organisasie is op soek na in gegradueerdes. Sam Davis, wat verantwoordelik is vir voorkantoor gegradueerde werwing in institusionele sekuriteite bied 'n gids. "Ek is baie beïndruk met net hoeveel almal is lief vir hulle werk en hoe entoesiasties almal is. Praat met mense wat regtig soos wat hulle doen maak my wil om hier te werk. Ek dink dit is die beste aansporing." Dina Doitchiva, meesters student in toegepaste wiskunde. "Daar is natuurlik 'n variasie van een afdeling na 'n ander, want ons verskillende profiele vir die verskeidenheid van rolle wat ons aanbied vereis. Maar daar is 'n paar vaardighede en bevoegdhede wat algemeen in alle afdelings. Een van die belangrikste dinge wat ons kyk vir is studente wat kan bewys dat hulle entrepreneursvaardighede. ons wil mense wat kreatief kan wees in hul denke. Een van die groot dinge oor ons program is dat die gegradueerdes kry om by te dra baie vroeg in hul loopbaan. ons wil mense uit diverse graad dissiplines wat in staat is om te dink oor dinge op verskillende maniere. met dié kreatiewe, analitiese denke is iets wat baie belangrik in so 'n mededingende bedryf. " Hoeveel van dié kreatiewe, entrepreneuriese tipes is hier vandag, met die hoop op 'n dag na die firma aan te sluit? Het die aand die moeite werd uit die oogpunt van Morgan Stanley se het? Chris Yoshida Chris Yoshida is 'n uitvoerende direkteur in die globale makro verkope span Hy is mede-hoof van die verkope en handel ontleder en mede-opleiding en werwing program 2003 by die firma van Goldman Sachs te inisieer en te bou uit die VSA middel markte hedge fund verkope platform 2005 verhuis na Londen om te fokus op vloei en gestruktureerde krediet verspreiding aan verskansingsfondse Chris gegradueer met 'n BA-graad in Ekonomie van St Lawrence Universiteit "Ek dink dit was 'n sukses," sê Stephanie. En dit is nie moeilik om te sien waarom. 'N indrukwekkende hoeveelheid denke en voorbereiding het duidelik gegaan het in die geval. Dit is selde dat studente die kans kry om die brein van senior bedryf haal in so 'n wye verskeidenheid van departemente; dis verbasend dat die gebeurtenis so goed bygewoon. Wanneer Die Gateway het met studente was dit duidelik dat hulle inspirasie, asook 'n groot hoeveelheid inligting geneem het, van die gebeurtenis. Uittreksels uit die aanbieding Chris Yoshida se My naam is Chris Yoshida. Ek is 'n uitvoerende direkteur in die globale makro verkope span hier by Morgan Stanley. Jy staan ​​op die punt om 'n ongelooflike opwindende reis begin: die oorgang van voltydse student aan professionele. Om hier vanaand kan die eerste stap in die beveiliging van 'n posisie by een van die beste finansiële instellings in die mark wees. Die werk is opwindend. Die werk is veeleisend. Jy sal jouself vind om met 'n paar van die helderste verstand in die wêreld. Woorde soos spanwerk, integriteit, leierskap en kliënt centricity vorm die ruggraat van 'n kultuur wat geneem 75 jaar te skep. Gedurende die loop van die aanbieding vanaand hoop ek jy kan twee baie belangrike vrae vir julle beantwoord. Een: waarom Morgan Stanley? Twee: Wat is in dit vir jou? Dit is 'n opwindende tyd te wees by die bedryf. Die afgelope 18 maande het ongekende verandering gesien. Moenie moedeloos word nie. Ons het saam met 'n aantal in gedagte te stel en sal voldoen aan die doelwitte te bereik. Ons het nie die program begin met 50 of 75 of 100 of 200 ontleders, met die hoop om Whittle jy af soos die X-faktor. Ons sal nie stem jy af week na week. Ons wil hê dat jy hier aan die einde. As ons ons werwing behoorlik te doen, sal almal wat 'n somer internskap begin die program sluit af met 'n aanbod. Dit is waar ons verskil van ons mededingers. Ons wil seker maak dat almal 'n kans te bloei. Wat beteken Morgan Stanley doen? Ons intermediêre kapitaalvloei in en uit die mark te plaas. Dit is ons basiese sake van begin tot einde. Ons het bronne van kapitaal en ons het mense wat dit nodig het. Dit is waar in al ons besighede regoor die firma, op aandele te verkoop en handel en vaste inkomste, op tot globale kapitaalmarkte, beleggingsbankwese, Private Wealth Management en ons batebestuur besighede. Wat doen ons jou belowe? Ons het 'n leidende opleidingsprogram. Ons gee jou 'n mentor - 'n buddy - 'n senior adviseur gewoonlik. Ons maak seker dat jy gaan deur opleidingskursusse van die eerste dag wat jy aankom, reg op deur na die dag wat jy die ontleder program te verlaat. Dit is veel meer as die aanvanklike gestruktureerde program in die Julie wanneer jy aansluit by: elke stap van die manier waarop ons 'n belegging in jou. Dit gaan nie oor wat ons wil dadelik. Dit gaan oor wat ons verwag in tien of vyftien jaar. Dit is 'n uiters plat stelsel. Besturende direkteure, uitvoerende direkteure, vise-presidente, geassosieerdes en ontleders - ons almal werk as 'n span. Ons het nie kantore het die muur af mense - jy hoef nie te maak dagboek aanstellings om mense te sien, is dit 'n plat struktuur. Een van die dinge wat hierdie bied jou 'n identiteit. Omdat jy te hard sal werk om net 'n getal wees. Hoekom Morgan Stanley? Gedurende die afgelope 18 maande, het ons bestuur in staat om ons te stuur deur middel van die grootste ineenstorting sedert die 1930's en ons het na vore gekom as 'n sterker besigheid. Ons verkope en handel besighede genereer vlakke inkomste het ons nog nooit gesien nie. Om jou 'n voorbeeld gee, kern vaste inkomste wêreldwyd het sy beste ooit jaar in 2007. Hierdie jaar het ons is op koers tot byna dubbel wat ons gemaak het. Maar ons is nie selfvoldaan. Hierdie mark is veels te skerp. In die Canary Wharf-gebied is daar ten minste 'n halfdosyn banke wat kan ek jou verseker, elke Januarie wil nie laaste te wees in enige betekenisvolle kategorie. Maar ons mededingende voordeel is ons mense, ons kultuur. Wanneer jy jouself vra hoekom Morgan Stanley, dink aan die kultuur. Ons wil hê jy moet leiers van ons besighede tien jaar in die ry wees en wat vereis dat jy 'n groot deel van jou tyd om te belê in die maatskappy. In ruil hiervoor, sal ons belê in jou. So, wat is dit vir jou is dit? Ek kan nie belowe jou sukses. Maar ek kan jou belowe die kans om suksesvol te wees. Hopelik sal jy terugkyk tien jaar van nou af en vind jouself met 'n ongelooflike suksesvolle loopbaan omdat jy 'n bank wat van dag een af ​​gaan om seker te maak jy het al die gereedskap en al die geleenthede om suksesvol te wees verkies. Nie elke bank kan dit doen, nie elke bank sê dat. Ons belowe dat en keer op keer, wat ons lewer op daardie. Hoekom Morgan Stanley? 'N bult bracket beleggingsbank Morgan Stanley in 'n sin Tipe organisasie publieke maatskappy hoofkwartier Geleenthede vir gegradueerdes Nagraadse skemas in Investment Banking, verkope en Trading, Beleggingsbestuur, IT / tegnologie, Global Capital Markets, Equity Research, Real Estate belê, Bedryf en Finansies. Internskap posisies vir 2015 350-400 oor ons Europese plekke Bekendstelling van Morgan Stanley Becci McKinley-Rowe is 'n besturende direkteur by Morgan Stanley en Hoof van die Global Equity Sales Team. Sy het by die firma in 2000 as 'n mede en het 'n besturende direkteur in 2009. Becci onlangs opgeneem in 'n lys van die 100 mees invloedryke vroue in die Europese finansiële markte uitgegee deur Finansiële Nuus. Hier Becci beantwoord 'n paar belangrike vrae oor Morgan Stanley. Hoe sal jou bekendstel Morgan Stanley? Morgan Stanley beveel, ontstaan ​​en bestuur kapitaal vir instellings, maatskappye, regerings en individue. Ons doel is om oplossings te ontwikkel vir ons kliënte, deur die samewerking en ondersteuning van al die besighede in Morgan Stanley, van Investment Banking om Wealth Management. Waar en wanneer het Morgan Stanley begin lewe, en wat sou jy sê is die belangrikste mylpale in die geskiedenis? Sedert sy stigting in 1935, Morgan Stanley en sy mense gehelp het om te herdefinieer die betekenis van finansiële dienste. Die firma het voortdurend gebreek nuwe grond in te adviseer kliënte op strategiese transaksies, in pioniers op die globale uitbreiding van finansies en kapitaalmarkte, en in die verskaffing van nuwe geleenthede vir individuele en institusionele beleggers. As jy kyk na 'n tydlyn van groei Morgan Stanley se, sal jy sien dat dit parallel met die geskiedenis van moderne finansies. Wat is die belangrikste gebiede van die besigheid vandag Morgan Stanley se? Daar is hoofsaaklik drie hoofpilare om ons besigheid. Die oudste van hierdie is Institusionele Securities, wat belegging bankdienste verskaf oor verskeie afdelings: Kapitaalmarkte, MA, verkope en handel, en Navorsing. Die tweede area is Beleggingsbestuur, wat bates bestuur namens institusionele en verkoop kliënte. Binne hierdie is daar verskeie kleiner afdelings, met die fokus op spesifieke bateklasse, insluitend: aandele, vaste inkomste, Alternatiewe, Private Equity en Real Estate. En die derde gebied is Wealth Management, wat bates bestuur en bied belegging adviserende dienste vir ons private kliënte. Wat maak Morgan Stanley uitstaan ​​as 'n gegradueerde werkgewer in finansiële dienste? In die eerste plek, dit is regtig oor die omvang van die geleenthede wat aangebied word om gegradueerdes. Ons huur meer as 1000 ontleders en medewerkers in ons globale programme elke jaar en werf van 270 universiteite en kolleges wêreldwyd. Nog 'n gebied wat ons onderskei van ander finansiële instellings is daar 'n aantal snare ons boog: Ons kombineer 'n toonaangewende internasionale beleggingsbank met wêreldklas belegging en rykdom bestuur besighede. Terwyl baie maatskappye sal daarop aanspraak maak dat kundigheid het oor die finansiële dienste spektrum, is daar nie baie wat kan daarop aanspraak maak dat die voorste spelers in al hierdie velde. Die globale groei van die firma en ons krag oor hierdie verskil sakegebiede beteken die geleenthede ons in staat om aan te bied ons gegradueerdes is een van die beste in die bedryf. Hoekom het jy kies om te werk vir Morgan Stanley en wat hou jy daar? Ek werklik is lief vir wat ek doen en ek voel trots op die firma Ek werk vir. Selfs ná byna 15 jaar by die firma Ek leer nog elke dag iets nuuts en ek omring deur helder en innemende kollegas. mening almal se saak, en ek hou van die meritokratiese struktuur. Toe ek die eerste om 'n mede-posisie in 2000 het 'n onderhoud, kon ek sien dat mense hier was nie net oor handelsmerk en reputasie van die firma se maar ook oor wat hulle vir my loopbaan kan doen passievol. Sedertdien het ek gekry die gereedskap en ondersteuning aan 'n werklike verskil aan die firma, iets wat baie belangrik is vir my te maak - en wat meer is, ek voortdurend leer en vorder. Ek is iemand wat beslis geniet word uitgedaag en geneem uit hul gemaksone, en die feit dat ek nog steeds hierdie vlak van genot uit my werk my laat geen twyfel dat Morgan Stanley is die regte plek vir my. Kan jy 'n verrassende feit oor Morgan Stanley gee? Het jy geweet dat, as 'n maatskappy, Morgan Stanley skenk meer as 200,000 werknemer werksure te liefdadigheid elke jaar? Elke Junie het ons 'n globale vrywilliger maand in samewerking met al ons kantore regoor die wêreld waartydens werknemers gee hulle tyd om verskeie gemeenskap inisiatiewe. Die skema is reeds Globale Volunteer maand vir vyf jaar, wat bydra tot meer as 'n miljoen ure vrywillig in totaal!